2013中国现代家族企业调查报告

2013年9月，上海《福布斯》中文版发布"中国现代家族企业调查报告"。福布斯中文版连续第四年对中国上市家族企业进行调查。走向前台接班的二代人数出现明显飞跃，交接班进入高发期。多数中国家族企业正同时面临交接班与产业转型两大挑战。

• 中文名称 2013中国现代家族企业调查报告
• 外文名称 无
• 两大挑战 面临交接班与产业转型
• 内容 见正文

范围

　生督发风　调查范围包括沪深两地来自上市的民营家族企业、港交所上市的内地民营家族企业，以及由台湾董事学会提供的台湾地区上市柜家族企业。这也是福布斯中文版连续第四年对中国上市家族企业进行调查。

重点

　　福360百科布斯中文版2013年中国家族企业调查报告有以下病反思算封还夫主下验只重点发现:

　　一、A股上市家族企业中二代数量明显增多

　　二、抵御危机与波动能力，接班二代尚不如掌权一代

　　三、赴港上市趋缓，如何逆势而上成挑战

　　四、台湾民企支柱，行业集中，传承阶段多与产业相关

　　五、A股上市始头营史衣胞我益面权音家族企业全面超越台湾上市柜家族企业，两岸共治业绩成鲜明对电比

分析

　　一、 A来自股上市家族企业中二代数量明显增多

　　通过我们4年对中国家族企业的跟踪调查发现，家族企业中的主要亲属关系变化几乎可以说是中国家族企业发展的缩影，在调查中显示，2010年时，兄弟关系在企业家族成员中尚处于首要地位;而随后两年中，创业板的诞生刺激了大批中小家族360百科企业的集体上市，"夫妻档"的比例也同时呈直线上升，而随着第一代企业家年龄的增长，子女等二代们开始进入企业并扮演日益重要的角色，京今花2013年父(母)子(女)的关系数量首次超越了兄弟关系，以将近4成的比例成为第二大亲属关系。

　　子女等二代们已经越来越多地参与到家族工四会密愿鱼乐措需角企业的经营管理当中，除了比例呈直线上升的父子/母子关系数量，父女/母女关系也增长到17.7%，女婿/儿媳的数量超过2012年的两倍，此外甥舅/叔侄和二代姻亲数量亦有显著增长，家族企业两代人交接班的妒层算就态势已日益明朗化。

　　二范划宁有酸抓语、 抵御危机与波动能力，接班二代尚不如掌权一代

　　家族企业大多为中小型企业，在转型升级的过程中面临资金压力，而过去一年中，受到经济增长转慢和政策调控的影响，许多家族企业上市进程放缓，融资困犯取米实标难直接导致了企业经营状况的下滑。

　　在家族企业中，一代掌权的企业有645家，占比超过九成;二代完成接班的为66家，较2012年上升了21家，占比接近10%。可以看出，A股上市家族企业的交接班步伐开始加快。然而，二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的送非斤该讲好围吧按企业。尽管企业规模仍能扩张，主营业务收入复合制现即脱传评强地早伟代增长率几乎达到一代掌管的两倍，但是2.5%的净利润复合增长率远低于一代操控大局类查搞的最工燃晚丝手准的9.9%。3年平均的净利润率未挥越准家室、ROE和ROA也均低于一代主导的企业，说明二代对于企业的掌控和发展盈利能力较一代逊色，尤其是在众修就况米超燃药切沙越经济增长放缓、经济转型特生怀必附钢期风险增大和经营环境难如人意的情况下，如何能够带领企业转型发展，是接班二代们需要思考的问题。

　　植调照三、 赴港上市趋缓，如何逆势而上成挑战

　　在香港联交所周统校己势察派很江领上市的企业共有1,590家，其中约有500家企业为中资民营企业。根据我们的家族企业定义，截至2013年6月30日，在香港上市的内地家族企业共计有194家。

　　内地在香港上市的家族企业大多比较年轻，所以家族关系也相对清晰简单，其中夫妻关系依旧是香港上市的内地家族企业主流，目前已占到40%的比例。这和海外市场的上市规则也有一定关系，他们大多通过海外注册的代持公司共同享有家族企业的股权。此外，父子/母子关系的数量也在增加，且儿子进入家族企业任职的比例要远大于女儿。可以看出香港上市的内地家族企业交接班序幕已然拉开。尤其值得注意的是一、二代姻亲关系的数量都在增加，增幅都达到50%。对于受到独生子女政策影响的内地家族企业来说，姻亲关系是不可忽视的选择。

　　和2012年相比，在香港上市的内地家族企业中由家族成员担任CEO的比例有所下降，职业经理人相对于内地而言更受青睐。然而，通过分析我们看到，管理者为家族成员的129家内地赴港上市家族企业的经营业绩要普遍好于职业经理人掌管的公司。由家族成员掌管的企业各项指标均明显高出由职业经理人管理的企业，尤其是净利润3年复合增长率是其3倍。或许，职业经理人和家族企业之间的磨合还需要更久的时间，家族成员的放权与职业经理人自身的责任感提高都还有待增强。

　　家族创业第一代掌管的企业业绩要明显优于交班二代的企业，业绩中的净利润复合增长率要高出二代接班的近20%。对比两个市场上的二代接管的家族企业经营业绩，香港上市的二代接班者们仍需努力。尽管与过去一年的业绩颓势和在香港上市的内地民营企业中二代接班数量相关较弱，但面对重重阻力，接班二代们需要更好地适应国际化资本市场。

　　四、 台湾民企支柱，行业集中，传承阶段多与产业相关

　　家族企业是台湾的主要经济核心。在1442家上市柜的民营企业中，家族企业共占了76%，家族企业的总市值则占民营企业总市值的70%，足见家族企业在台湾的重要性。

　　高科技与制造业为台湾创造了经济奇迹，电子零组件、光电与建材营造业为台湾前三大上市柜家族企业所从事行业。其中75%的电子零组件公司为家族企业。而电机机械、建材营造与纺织纤维业三大行业的90%以上都是家族企业。

　　台湾上市柜家族企业平均成立超过30年，其中最早成立的是在1946年，已有67年历史。由于部分企业成立已久，有超过1/3的企业都传至二代以后。各产业也因发展时期不同而在企业传承的阶段上有所差异，电子高科技等发展较晚的产业，主要仍由第一代掌权。

　　数据源:2013年5月上市柜公司公开资料，台湾董事学会整理， 2010-2012年绩效

　　上市柜家族企业中有45%的总经理或CEO是由家族成员担任，其中总经理由职业经理人治理的公司则占55%。这些由职业经理人管理的企业，在净利润率和净利润复合增长率的水平上，其绩效表现亦不逊色于家族CEO。随着公司传承至下一代，家族成员如何与职业经理人共同让企业永续经营，将是一大课题。

　　五、A股上市家族企业全面超越台湾上市柜家族企业，两岸共治业绩成鲜明对比

　　我们可以看到，台湾上市柜家族企业在发展历史和数量上均胜于A股上市家族企业，前者数量占台湾所有上市柜民营企业的76%，而后者数量则占A股上市民营企业的49.7%。而从业绩上看，A股上市家族企业几乎全面超越台湾上市柜家族企业，尽管内地家族企业净利润增长率有所减缓，但要高出台湾地区-23.5%的3年净利润复合增长率近3成。作为"岛型经济"的代表，台湾企业以出口型为主导，危机时期中小型企业受到的冲击也更明显，。有意思的是，在A股上市的家族企业中，两代同时任职的企业业绩要逊于两代无同时任职的企业，这与台湾家族企业的情况正好相反，说明台湾家族企业在代际传承上要明显优于内地上市家族企业。两岸上市(柜)家族企业中目前两代无同时任职的企业数量均高于两代同时任职的企业数量，但二代进入企业的比例逐年递增，交接班的序幕早已拉开，在这样的背景之下，如何促进家族与企业的双轨传承和管理磨合，是内地家族企业需要前进的方向。