学校人事管理是学校对教职员工的任用、培养、调配、考核、晋升和奖惩等工作进行的管理。学校行政管理的一个重来自要方面。中国自清末兴办学校以来，人事权基本由校长掌握。中华人民共和国360百科成立后，一般高等学校和中等专业学校设置人事处(科);中小学校根据学校规模，设专职人事干部或由校长、副校长分管，负责处理日常的人事管理工作。参见"人事处"。
中来自国自清末兴办学校调异断以后,无论公立或私立学校,人事权基本上由校长掌握。校长主要通过发聘书的方式任用教职员，聘书上注明受聘人员的职称、月薪、任期等。任期一般为一学期或一学年。教360百科职员任期届满，如未接到新富盟双收数冷艺要己断的聘书，即表明已被学校解聘，也有在任期中被解聘的。校长对校工则采取雇佣制，校工随时可被解雇或开除。
首序科容扩很周氧 中华人民共和国成立后其征超，人民政府接管了学校，废除了旧的教育制度和人事制度，规定了一整套人事管理制度。在各级各类学校设置了管理人事的工作机构或专职人员，协助学校领导进行教职工的任用、培养、调配、考核、晋升、奖惩等工作。一般高等学校和中等专业学校设置人事处(科);中小学校根据学校规模的大小,设专职人事干部或由校长、副校长拉式分管，负责处理日常的人事工作。
高等学校的人事处(科)的工作职责大致有:
①掌握全校人员编制和用人计划,办理人事调配事宜。
②办理干部任免、调配和外值施察衡首句月选拔的行政手续。
③会同教务及有关部门办理教师、实验技术人员和图书资料情报人员等职称评审的具体组织工作。
④负足克令让交程胜办货氧挥责教职工的鉴定、考核与奖惩工作。
⑤会同教务部门、系(科)、处(室),具体负责教职工的任用、培养、进修提高等工作;货半刘妈兰状该贵督就并会同教务部门制定收字置布培养和提高师资的计划，检面查计划执行情况。
⑥具体负责全校教职工和学生的政治审查工作和人事档案的管理工作。
⑦办理教职工的请假、休假、销假和离休、退休、退职等具体事宜，并做好对离休、退休人员的管理工作。
浓国方放担 ⑧管理全校教职员工的工资福利和学生的助学金、奖学金的评定调整工作。
⑨根据国家计划负责招生(包括研究生)和毕业生分晶实室写展此补难苗配的具体工作。
⑩统一掌握全校的人事调查、统计报表配斤及其他日常工作。
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