上海遨才服务集团

上海遨吧脸高南才服务集团是中国最专业的人力资源流程外包及商业流程外包来自的综合服务商。下属首家上海遨才人力资源有限公司成立于2005年，经过多年的发展，拥有从事"人力资源外包HRO"、 "商业环节外包BPO"、"猎头招聘RPO"、"企业管理咨询"等领域的多家专业子公司，为包括近10家世界500强企业在内的数百360百科家企事业单位提供一站式的服务。2012年，集团迎来了新的发展，由成功企业家和知名投草附只病略依困件资机构共同投资并拓展整合，汇集了众多资深行业精英，为新老客户提供更加专业的服务。

• 公司名称 上海遨才服务集团
• 成立时间 2005年
• 公司性质 综合服务商
• 公司口号 以人为本，与企业、与社会共赢未来

企业文化

遨才使命

　　以人为本，与企业、与社会共赢未来。

核心价值观

　　不势发六断超越客户持续提升的期望，让客户满意，为客户创造价值;

　　坚持为员工创造实现人生价值的平台，让员工与企业共同成长;

　　持续维护并提升股东利益，为股东提供长期理想笔尽严轮民饭冲部者采的回报。

遨才精神

　　1、责任第一:

　　责任是企业和个人不断进步的动力，从工作责任感到家庭责任感，再到社会责任感，一切从自我做起把吧;

　　2、细节决定成省陈象败:

　　把每一件简单的事做好就是不简单;来自把每一件平凡的事做好就是不平凡;

　　3、学习型团队:

　　保持开放的心态，勇于突破自我，打造学习型团队，以产品、服务、管理及文化全方位的创新引领行业发展。

产品

　　人力资源外包HRO

　　1、 人力资源外包HRO部定义:

　　人力资源360百科外包HRO(Human Resources Outsourcing):是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效待视刻率最大化。

　　2、遨才HRO服务对象:

　　新政下派遣用工无法实施的企业;

　　员工分散管理难度大的企业;

　　无专业的劳动法律处理团队的企业;

　　规模较小无专业人力资源管理的企业;

　　员工编制不足的企业;

　　希望降低人力资源管理成本的企业。

　　3、遨才HRO服务内容:

　　人事代理服务;

　　人才派遣服务;

　　福利外包;

　　劳动争议咨询代理服务。

　　4、遨才人事代理服务:

　　人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，告由专业的第三方代理，以降低企业人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

　　为应对新形势下企利才黑业的发展需求，遨才在整合了原距改有传统人事代理内容的基础上钱绿织得推出定制式金牌人事代理、升级版人事代理，一点航站式解决了企业的人力资源需求，让企业更好的将时间和精力投入到人力资源战略管理中去。

　　5、遨才人才派遣服务:

　　劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。明入草建告我结时劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式。

　　新法形式下，遨异么围市常宗做当才在原有全程派遣、载跑会往转移派遣和短期派遣方案的基础上推出金牌人事代理、招聘流程外包及一站式商业流程外包，在满足企业生产需求的情况下提供更多的服务选择方案。

　　6、遨才福利外包:

　　面对激烈竞争环境下员工越来越高的福利需议菜华与讲求，遨才集团在整合了丰富行业经验的基础上，综合企业实际经营发展情况及员工实城宗企矛却轴队育际所需，为企业提买供用工风险及福利计划的专业咨询及代理参条括福呼，为企业及员工在实际工作中提供多一重的贴心保障。

　　7、遨才劳动争议咨询代理:

　　遨才劳动关系研究中心，自成立以来一直致力于相关领域的资源整合、研究创新和信息服务。现基于全国最专业、规模最大的法务团队隆重推出全方位HR法律咨询服务。HR法务咨询是遨才借鉴国际发展经验，结合中国法制特色，创新思维提出的人力资源外包创新产品。遨才与时俱进提出的50多种单项服务、关注客户需求的三种弹性服务模式、满足个性化需求的多层次收费方式，旨在为目标企业提供人力资源管理法律问题的系统化解决方案。从立法层面传达政策、从管理层面提高效率、从实操层面规避风险，进而全面提升人力资源管理效能和满意度，助力企业实现卓越管理。

　　8、遨才HRO服务的优势:

　　有效规避风险;

　　减负日常繁琐;

　　降低管理成本;

　　节约时间;

　　为员工提供高 效、专业的服务;

　　全国规范管理。

　　商业环节外包BPO

　　1、商业环节外包BPO定义:

　　商业环节外包BPO(Business Process Outsourcing)就是企业通过管理创新和流程优化，将一些重复性的非核心业务(专项业务、生产工序、业务流程或职能)，交给专业的公司或业务承接商来承担的一种商业组织方式。以降低成本，提高服务质量，将企业有限的资源从非核心业务中解放出来，集中到核心业务上， 从而提高企业流程自动化的能力。 目前我司外包涉及行业有生产制造、加工业、物业管理、物流配送、商场促销、呼叫中心、IT信息业等。

　　2、遨才BPO服务对象:

　　新政下派遣用工 无法实施的企业;

　　订单波动大的企业;

　　每年季节性用工的企业;

　　用工成本高居不下的企业;

　　用工招聘难度大的企业;

　　员工编制不足的企业;

　　劳动密集现场管理难度大的企业;

　　短期项目设立用工难的企业。

　　3、 遨才BPO服务内容:

　　超短期项目外包:

　　非核心岗位外包:

　　生产工段外包

　　独立项目外包:

　　4、遨才超短期项目外包:

　　遨才BPO部门独有的特色服务，为客户小型短期项目提供灵活高效的服务。

　　项目达成条件:

　　客户的业务量需求人数至少大于5人，总工时不低于100工时;

　　该业务上手较快，培训期较短，或有常规的技术标准(如叉车工或电焊工等。

　　5、遨才非核心岗位外包:

　　即客户将某些非核心岗位的招聘、管理、替岗、假期等责任交给遨才来承担，按照岗位成本(也可折算成小时)支付费用。遨才作为用人单位，承担该岗位与人有关的全部风险和责任。企业采取非核心岗位外包模式，能够满足弹性用工需求，解除编制不足、岗位人员不足等后顾之忧。

　　项目达成条件:

　　客户需要外包的岗位人数至少超过3人，单个岗位外包时间超过3个月;

　　人员无特殊的上岗证或岗位技能要求。

　　6、遨才生产工段(商业环节)外包:

　　即客户把内部非核心工段或环节(包括生产、包装、检测、收银、促销、理货等)作业外包给遨才，由客户提供工作场地、相关设备及技术管理支持;遨才按照企业标准，自行招募员工、自主管理，接受企业监督，最终按照工作时间或合格产品的数量与客户进行结算。

　　项目达成条件:

　　客户根据自身情况可以将某一个或某几个工段或流程环节独立切分。

　　7、遨才独立项目外包:

　　即客户将某项任务或服务的执行或管理责任转由遨才来承担，按照项目成果支付费用。企业在正常业务管理运营过程中难免会遇到临时性项目或短期项目需求，如果聘请正职人员，不但是成本的增加，项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧，因此企业可采用整体项目外包策略来解决这类项目问题。

　　项目达成条件:

　　独立的项目可按照项目达成结果独立核算。

　　8、遨才BPO的优势:

　　强有力的各类人员招聘系统;

　　完善的人员培训及后勤保障系统;

　　专业的BPO项目现场管理系统;

　　合理的BPO菜单式报价体系。

　　RPO

　　1、RPO招聘流程外包定义:

　　RPO 英文全称:RecruitmentProcess Outsourcing,中译名:招聘流程外包，是一种以 客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

　　RPO 服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是"起点到终点(End to End)"的一站式服务。

　　2、遨才RPO服务对象:(什么样的企业需要RPO服务)

• 固定周期内，有较大量的职位需求的企业。
• 新建项目团队，招聘压力大的企业。
• 招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业;
• 需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业;
• 需要优化内部面试和测评流程的企业。
• 需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。
• 猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。
• 规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。

　　3、遨才RPO服务内容:

• 一站式RPO服务:确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。
• 定制化RPO服务:针对企业不同需求及预算，遨才提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
• 专项RPO服务:针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，遨才依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
• 应届生校园招聘服务:针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，遨才提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。
• On-site 服务:针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。遨才提供专业领域的招聘顾问提供on site服务，同时遨才公司成立内部团队提供offsite支持。
• 二三线城市RPO服务:许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，遨才协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。

　　4、遨才RPO服务优势

• 节约成本，有效降低招聘费用:遨才依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。
• 提高企业招聘效率，降低企业内部HR工作压力:遨才依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。
• 灵活性及安全性:遨才提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。

　　5、遨才高端猎头服务

　　遨才猎头专注于企业高端管理人才和资深技术人才的咨询服务，与欧美和亚太地区的一流猎头公司建立了良好的战略合作关系。凭借海量的高端人才库，专业高效的顾问团队，规范的工作流程和先进快捷的信息技术手段，已成功与众多知名企业建立双赢的合作关系。

　　我们擅长的行业:汽车行业，机械制造行业，IC研发行业，快速消费品行业，零售服务行业等。为这些行业提供各类高级专业人才以及通用高端管理人才。遨才猎头本着诚实守信、合作共赢的理念，为您提供专业、高效、精准的服务。

　　6、遨才猎头服务优势

• 专业的顾问团队:遨才的猎头顾问均有行业内的专业招聘或技术背景，有着丰富的从业经验和广泛的业内人脉，为客户提供针对性极高的猎头服务。同时能够为企业客户提供组织效能提升方案，以及为高端人才提供职业生涯规划和辅导。
• 专业的人才库-猎才系统:拥有海量有效行业人才简历，具备强大的搜索和匹配功能，精准、高效。
• 职业操守:严格恪守职业道德，遵循行业规范。

服务内容

　　2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法(修正案)》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中，劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定:

　　劳务派遣业务经营门槛提至200万元;

　　落实劳务派遣劳动者同工同酬;

　　劳务派遣不能成为用工主渠道。

　格种轴伟门及面胡　那么，后派遣时代，究竟该何去何从呢?

　　遨才现今主要从两大方面帮您解决人才问题。

　　HRO来自人力资源外包(Human Resources Outsourcing):是一种人力致算缩食拿段资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

　　遨才HRO服务内容包括:人事代理服务、人才派遣服务、福利外包、劳动争议咨询代理服务四大模块数十个细化服务。

　　BPO(Business Process Outsourcing):企业通过管理创新和流程优化，将一些重复性的非核心业务(专项业务、生产工序、业务流程或职能)，交给专业的公司或业务承接商来承担的一种商业组织方式。以降低成本，提高服务质量，将企业有限的资源从非核心业务中解放出来，集中到核心360百科业务上， 从而提高企业流米程自动化的能力。 目前我司灯技你督数践触外包涉及行业有生产制造、加工业、物业管理、物流配送、商觉氢非查论革策岩场促销、呼叫中心、IT信息业席行它我等。

　　社会在进步，制度在规范，遨才积极响应国家政策，人才服务同步升级。后派遣时代，遨才提供解决方案!