《中国上市公司高管薪酬激励研究》是2011年经济科学出版社出版的图书，作者是林浚清。
《中国上市公司高管薪酬激励研究》以我国上市公司为背景，通过对代理理论、管家理论、人力资本理论、前景理论等理论的归纳和概括，对以往国内外相关研究的分析总结，根据中国上市公司在实践中出现的问题提出假设，运用科必水裂教水说住学的数理统计方法没于界加以检验，探究了现阶段来自我国高管薪酬现状及变化趋势、薪酬决定因素、薪酬与企业业绩的关系、薪酬与高管行为的关系，并与国际上其他国家企业进行了对比分析。旨在为企业进行高管薪酬激励设计提供必要的理论支持，为支千前庆选改进中国企业薪酬激励中出现的问题、提高企业绩效及今后政府进行政策规定的制定和调整提供参考依据。
郭淑娟，太原理工大学经济管理学院教师。主持完成山西省软科学课题并参与多项国家级及省部级课题的研360百科究，在《科学学与科学技术管理》社我末款道东作村压、《光明日报》、《中国科技论坛》等期刊上发表论文数篇。主要从事公司治理、企业理论希、科技投融资管理等方面的教学与科研工作。
1 导论
1.1 研究背景
1.2 研究价值
1.2.1 理论价值
1.2.2 360百科现实价值
1.证失丰策出后3 研究对象与研究方法
1.3.1 研究对象
1.3.2 色认研究方法
1.4 研究基本思路与结构安排
1.4材构混存倍客卷但.1 本研究的基本思路
1.4.2 本研究的框架结构安排
否毛雨地气让展粉 1.5 本研究的创新之处
三困章防观烧宗 1.5.1 研究视初仍料组角的创新
1.娘台坏概5.2 研究内容的创新
令密升万三己品 2 高管薪酬激励机制的理论诠释和研究状况
2.1 高管薪酬研究的理论诠释
2.1.1 委托代理理论对高管薪酬激励的诠处切弦于省给释
2.1.2 人力资本理论对高管薪酬激励的诠释
2.1.3 激励理论对高管薪酬激励的诠释
2.1.4 最优契约理论对高管薪酬激励的诠释
2.1.5 经理企技知计星景完意井主义视角下的管理层权力理论对高管薪酬激励的诠释
2.2 国外高管薪酬实证研究的发展状况
2.2.1 克我整关于高管薪酬激励影响因素的相试固分画画末苦关研究
2.2.2 股权激励效应及对公司绩效影响的相关研究
2.2.3 高管薪酬激励机制对公司绩效推动作用的相关研究
2.3 国内高管薪酬的研究状况
2.3.1 企业绩效、规模与高管薪酬关系研究
2.3.2 高管权力与高管薪酬关系研究
2.3.3 股权激励与高管薪酬关系研究
2.3.4 行业因素与高管薪酬关系研究
2.4 文献评价
3 高管薪酬激励机制的历史沿革
3.1 美国高阿攻管级员伯迅运管薪酬激励机制的发展历程
3.1.1 美国高管薪酬激励机制发展的阶段
3.1.2 美国高管薪酬结构分析
3.1.3 美国高管薪酬的发展趋势
3.2 日本高管薪酬激另粉带改又组落励机制的发展过程
3.2.扬胞条树喜曲频造1 日本公司治理结构占装伯出均克顾的特征及其对高管薪酬的影响
3.2.2 日本公司高管的薪酬结构和水平
3.3 国内高管薪酬激励机制的发展历程
3.3.1 停滞阶段(1949年-1978年)
3.3.2 发展阶段(1978年-1992年)
息北世似3.3.3 规范阶段(1992年-2002年)
3.3.4 完善激觉社略坏于题服州整外阶段(2002年至今)
3.4 国外高管薪酬激励机制对中国企业的启示
3.4.1 综合考虑高管薪酬的内、外部影响因素
3.4.2 提高薪酬业绩之间的相关度，加强对风险的衡量和管理
3.4.3 提高高管薪酬中的浮动薪酬部分
3.4.4 高管薪酬"追回制度"的有益启示
3.4.5 股东更加主动地了解和参与高管薪酬的决策过程
3.4.6 加强对高管薪酬的管控和披露要求，提高透明度
3.4.7 完善对高管薪酬决定权限的规制
4 高管薪酬激励机制的内容
4.1 高管薪酬的相关概念界定
4.1.1 高管概念界定
4.1.2 高管薪酬概念界定
4.2 高管薪酬的特点
4.3 高管薪酬的激励路径
5 高管薪酬激励机制研究的实证设计及检验
5.1 样本选择与数据来源
5.1.1 样本选取
5.1.2 数据来源
5.2 变量选取与基本模型构建
5.2.1 变量选取
5.2.2 假设提出
5.2.3 基本模型构建
5.3 描述性统计
5.4 相关性分析
5.5 基本模型的回归检验
5.5.1 被解释变量为前三名高管薪酬均值
5.5.2 被解释变量为高管在职消费
5.5.3 被解释变量分别为高管货币薪酬和在职消费时回归结果的比较
5.6 本章研究结论
6 上市公司实际控制人性质对高管薪酬影响的实证检验
6.1 假设提出
6.2 模型构建
6.3 回归估计
6.3.1分组样本检验
6.3.2 上市公司实际控制人与公司绩效、管理层权力交互作用对高管薪酬的影响
6.4 本章研究结论
7 高管薪酬激励效果的实证检验
7.1 假设提出
7.1.1 公司绩效与高管货币薪酬
7.1.2 公司绩效与资本结构
7.1.3 公司绩效与高管持股比例
7.1.4 公司绩效与管理层权力、高管在职消费
7.2 模型构建
7.3 相关性分析
7.4 回归估计
7.4.1 国有企业样本回归估计结果
7.4.2 非国有企业样本回归估计结果
7.4.3 全部样本公司回归估计结果
7.5 本章研究结论
8 完善中国上市公司高管薪酬激励机制的政策建议
8.1 完善上市公司治理结构
8.2 完善高管薪酬披露制度
8.3 实现高管薪酬结构的多元化
8.4 充分发挥董事会的监督作用
9 结论及研究展望
9.1 研究结论
9.2 本文的局限性
9.3 未来的研究方向
附录
附录1:管理层权力合成指标的主成分分析过程
附录2:样本名录
参考文献
关注微信