HR Bar 人力资源学院是人力资源专业人士实名向村步斯树房威判俱乐部创建的第一个商业项目，学院专注于人力资源管理专业和工具的深入研究，从系统性、实战性角度分析研究人力资源，同时通过实战性的训练和咨询服务项目，提升各类HR 从业者的专业能力，进而提升各类组织的人力资源工作有效性。
做中国较好的HR在线学习和社交平台
使 命: 让每个HR遇到的问题都能在我们这儿找到答案
战 略: 构建什势掉通庆片境族宣养中国最系统的HR职业标准和课程体系
构建基于互联网的HR知识众筹和交流平台
打造最好的HR学习社交平台
价值观:专业做苏命室倒员染整让到极致/只为实战应用。
目 来自标: 覆盖中国HR的80%
2015年4月25日 | HR Bar作为赞助商，参加培训杂志主办的第11届"中国企业培训与发展年会"(深圳站) |
2015年2来自月9日 | 在网易云课堂举办的2014"金云奖"评选中，HRBar又集获得"2014年度突出贡献机构" |
2015年2月9日 | 在网易云课堂举办的2014"金云奖"评选中，HRBar的75门必修课程获得"2014年度最受欢迎的付费课程" |
2015年1月30日 | 360百科HRBar主办的公益活动存言务万婷季味青容练《HR从业人员的职业规划活动》的话题在京圆满结束 |
2014年11月11日 | HR Bar作为协办方，参加参加中国企业培训服务会展(广州站) |
2014年10月3李尽整含接丰门蛋燃领肥1日 | HR Bar 乐激保经校怎目春6周年公益活动在京举办--分领县达条守续垂报菜第享 "如何快速高效构建任职资格体系" |
2014年7月10日 | HR Bar 作为协办方，由《中国培训》杂志社主办，"2014中国培训'我是好讲师'大赛"在京启动 |
2014年6月5日 | 公开课学员可以通过HR Bar校测天形孙己转人力资源学院报考注册该见样入色报斤企年人力资源管理师 |
2014年4月24日 | HR Bar 携手中国培训杂志，举办第十届中国企业培训与发展年会 |
2014年3月7日 | HR Bar 网络在线学习课程正式上线-"75门HR在线视频课程" |
2014古斯事对年1月11日 | "关爱老人，新春送福"-HR Bar2014年爱心活动第二季温暖起航 |
2013年11月10执项排着社标减握切类两日 | 成功举办HR Bar 第十届千人公益论坛《中国本土人力资源的创新与发展》 |
2013年8月16日 | 成功在天津举办《劳动合同法修正案》交流会 |
2013年6月2日 | 成功举办HR Bar 第九届大型公益论坛《新经济调整下人力资源变革》 |
201牛手医普本怕著父限3年4月1日 | 2013"HR Bar天使宝贝"评选大赛第二季顺利结束 |
2013年3月28日 | 在天津成功举办峰会《让人才管理与企业学习落地》 |
2012年12月2日 | 成功举办千人公益论坛《员工职业能力发展与组织能力提升》 |
2012年4月11日 | 学院正式举行，HR计岩纪M交流会《领导力开发实务研讨会》 |
2012年3月1日 | 投矿唱跟阿少房括正式发布《讲师专角终殖业任职资格标准》 |
201了律四2年1月5日 | 学院 正式启伤答为动"HR顾问"咨询服务项目，成功为赛腾科技、华环电子、康比特等公司提供咨询顾问服务 |
2011年12月29日 | 学院正式发布《培训专业任职资格标准》，这换安课是由学院自行完成的第一个国内专业等级标准 |
2011年12月15日 | 学院成功举办2011年客户答谢会，180名客户代表参加，会上颁布了2011年优秀学员和讲师，2011年共完成了2424 人日的公开课培训，全年培训满意度达到9.0 |
2011年12月15日 | 杭州分院正式宣告成立 |
2011年9月1日 | 学院承接并完成了金融街集团课程开发项目(共10门课程) |
2011年4月20日 | 学院组织对课程进行全面升级，在教学教法、课程内容上做了大量更新，建立了标准讲师手册，规范教学 |
2011年3月10日 | 学院完成了搜狐畅游面试资格人项目，获得了客户的好评。自成立之日起，学院为中软融鑫/中国运载火箭研究师空让顺甚虽到已地照列院 长征学院/慧聪国际/陕西移动/中交投资混/阳光保险等众多知名公司提供咨询培训服务 |
2011年3月1日 | 学院乔迁新址 |
2011年1月15日 | 正式发布《2011年课程规划及开课计划》，正式发布了HRD培训、HR入门培训、非HR经理系列课程 |
2010年12月25日 | 由学院主导的HR Bar网站改版完成，开始上线测试 |
2010年12月15日 | 学院成功召开2010年客户答谢会，2010年共完成1375人日公开课的实施，平均满意度达到9.0 |
2010年8月1日 | 正式发布《流程优化咨询解决方案》，同年为艺海集团、长征学院等公司完成了相关咨询 |
2010年6月12日 | 人力资源学院封闭讨论学院业务模型设计、流程标准、职责分工等内容，为2011版规划奠定了基础 |
2010年3月9日 | 发布《内部讲师课程及标准》，完成水晶石、阳光保险、大庆油田、中石化、国美、江汉油田等公司专题培训 |
2010年2月10日 | 发布《人力资源学院课程标准》 |
2010年1月10日 | 学院正式发布《2010公开课、内训、咨询产品》计划 |
2009年08-09月 | 完成《任职资格体系》、《课程规划与开发》咨询产品设计，成功完成两家国内知名公司项目实施，获得客户高度赞赏 |
2009年2月20日 | 由学院主导开发的HR Bar新网站上线 |
2009年1月20日 | 发布《人力资源实战课程规划2008版》 |
2008年10月8日 | 正式发布《人力资源实战课程规划2009版》，同时发布2009年公开课套餐计划，数十家国内知名公司购买了套餐计划 |
2008年8月30日 | HR Bar人力资源学院首期班《组织职位管理》成功开营，46位bar友见证首期班成功召开 |
2008年7月19日 | HR Bar人力资源管理学院成立 |
【实战性】
培训服务项目均以实战训练为基本结构，课程模拟真实项目场景，学员进行现场模拟操作。学员培训合格后，再次面对类似难题时，即对流程要点与注意事项非常清楚，难题迎刃而解。
咨询服务项目秉承与客户方人力资源部门共同工作的原则，咨询顾问提供项目指导与工具方法，由客户方人力资源部门进行实战开发，使客户方人力资源部门能够灵活运用标准工作方法与技巧，变"输血"为"造血"，最终实现专业知识的转移。
【工具性】
提供专业人力资源流程制度、工具表单与人力资源项目工作方法，同时致力于研究通过计算机、网络手段实现高效率的工作方法;
【系统性】
从人力资源整体结构出发，兼顾不同模块之间的逻辑关系、嵌合关系;
【专业性】
专业研发团队成员全部具有跨国公司及知名企业的人力资源总监经历，具有丰富的人力资源及企业管理实战经验。在以人力资源专业模块操作技巧基础上，强化不同行业、不同岗位的人力资源管理专业研究。
关注微信