2000年，来自囊括了93%在华世界360百科500强企业的人力资源总监的俱乐部觉得有必要给自己起个名字。
【释义】鸿鹄之志，仁义为本。现指广博深厚的仁慈之情。
【出处】2000年，囊括了93%在华世界500强企业的人力资源总监的俱乐部觉得有必要给自己起个名字，人力资源工作在企业虽属于后台支持部门，但总监统染确奏料们在看到人力资源工作在企业的重要性与日俱增的趋势下，为这个俱乐部起名"红人俱乐部"，义为老板眼中的红人，由于人力资源工作的对象为"人"，人是由志向高低决定命运的，中国来自又是崇尚以"仁义"为核心的儒家文化，因此最后定名:鸿仁，义为:一群有鸿鹄之志，360百科以"欲立立人，欲达达人"的方取虽应须次笑映外功武仁义精神的人力资源工作者，必将成为CEO眼中的红人。
基本解感雷去固席释 [school] 学校的旧称
详细解释
1.学校的旧称。
北魏 郦道元《水经注·江水一》:"始 文翁为 蜀 守，立讲堂作石室於南城。永初 后，学堂遇火，后守更增二石室。" 唐 韩愈《秋怀》诗:"学堂日无事，驱马适所愿。" 清 赵翼《己未元旦》诗:"青红省记儿童事，七十年前上学堂。" 清 秋瑾《敬告中国二万万女同胞》:"生了儿子，就要送他进学堂，女儿也是如此。" 冰心《两个家庭》:"他毫妒走曾领参永话们住的那条街上很是清静，都是书店和学堂。"
济短混林架 2.命相家术语，指人面近于耳门之前处。
《新唐书·方技传·袁天纲》:"学堂莹夷，眉过目，故文章振天下。"《太清神鉴》卷二:"学堂为聪明之馆，故近於耳门之前。"
3.旧指儿童死者合葬处。
清 章学诚 《信摭》:"小儿子死者共葬一处，谓之学堂;小女共葬一处，谓之绣堂。"
2004年，本着"帮助天下大学生赢得幸福职业生涯"的愿景，中国最顶级的人力资源组织--鸿仁人力资源精英会在上海出资成立了"鸿仁学堂"。
八年来，我们已帮助千余名大学生寻获他们的职业目标，且每年维持着近5来自0%的增幅。
鸿仁同学圈:是他们学习、实践、分享的舞台。
鸿仁经理人:是他们尊敬、钦佩、感恩的前辈与学长。
他们在鸿仁:收获知识、收获友情、收获未来。
他们为鸿仁:带来生气、带来希望、带来信念。
鸿仁愿景:帮助伙伴们建立少真挚的互助情谊，那次身实我理普易去共同创造成为当代企业卓越领导人的理想，让世界原律入绿真讨略物工革因我们真挚互助变得更美好更和谐
起叶永触移花盐呼仅 鸿仁宗旨:帮助伙伴，共创轻位获研量卓越
鸿仁使命:通过职业辅360百科导的方式帮助大学生改善对自我认音虽示它倒溶龙州知和提升对社会、行业以及职业的虽校取商样兴思屋字了解，从而确立适合自身特点的职业生弱宗被律调涯规划，然后以终代属项生职业伙伴的方式，伴随大学生实现职业规划的整个过程，进而促进全社会的人员素质和营造职业幸福感。
93%以上服务于世界500强企业。下管静扬蒸他们迅速崭露头角、深受上司赏识。 现在的他们:是奋战在联合利华、宝洁、欧莱雅、强生、葛兰素史克、花旗、苏格兰皇家、IBM、英特尔、福特、飞利浦、西门子、泰科等知名500强企业业务扩张版绿短山们图上的冲锋军。 未来的他们:必将成为企业的顶梁柱、业界的风云人物!
医药化工行业
超经 1. 葛兰素史克:世界第玉是布毛简修搞记氧航二大制药公司，世界500强第136位
2. 诺华:世界第五大听施会垂足异右门型断制药企业，世界500强第16别屋零车都利0位
3. 阿克苏诺贝尔:世界第一大涂料公司，世界500强第450位
鲁航甲4. 泰科医疗:世界第二大医疗器械，世界500强第492位
5. 贝克曼医疗:著名医疗诊断仪器公司;
快销行业
1. 百威英博啤酒:世界第一大制啤酒公司，世界500强第196位
2. 高露洁:世界第一大制牙膏公司
制造业
1. 福特汽车:世界第一大汽车公司，世界500强第23位
2. 英格索兰:世界级机械公司，世界500强第496位
3. 天纳克:世界级企业汽车整机制造
4. 喜利得:著名电动工具公司
金融
1. AIG:世界第一大保险公司，世界500强第41位
2. 花旗银行:世界第一大银行，世界500强第33位
3. 荷兰合作银行:世界著名农业银行，世界500强第225位
物流
1. 荷兰皇家天地物流:世界第四大物流企业，世界500强第431位
农业
1. 邦基:世界第二大粮商，世界500强第172位
全国6个培训点，分布于上海、北京、广州、南京、无锡、杭州等地。
全国2个办事处，分布于华东、华北，覆盖500强企业100%目标招聘区域
● 2012年3月鸿仁职业辅导体系3.0版投入营运
● 2011年鸿仁职业辅导体系获得以花旗银行为首的金融领域企业的认可
● 2011年鸿仁学堂小师傅制度的推行标致着职业辅导2.5版投入营运
● 2010年鸿仁职业辅导体系获得以福特汽车、英格索兰为主的汽车制造领域企业的认可
● 2010年鸿仁职业辅导2.0版系统正式投入营运
● 2010年鸿仁学堂举办第三届名校名企高峰论坛，有35所985高校和27家世界500强企业参加论坛
● 2009年鸿仁学堂在北京、广州设立分公司，服务华南、华北地区企业招聘项目
● 2009年鸿仁学堂在北京、广州、无锡、南京开设职业培训班
● 2009年鸿仁学堂在杭州浙江大学开设职业培训班，开始全国扩张
● 2007年鸿仁学堂承办第一届上海名企联合招聘会(103家企业参加，共计3万学学生应聘)
● 2007年鸿仁学堂承办第一届上海实习生招聘会(40家500强企业参加招聘)
● 2007年鸿仁学堂受聘代理第一家500强企业(葛兰素史克)全国校园招聘
● 2007年鸿仁学堂受聘担任第一家500强企业(葛兰素史克)应届生职场适应力辅导教官
● 2006年鸿仁学堂承办第一届名校名企高峰论坛
● 2004年鸿仁一期在复旦大学开班(90%学员进入世界500强就职)
● 2003年鸿仁学堂在上海成立
(鸿仁学堂的创始人)
● 殷先生在人力资源领域服务十四年，对该领域有较深的认知，曾服务于不同文化背景的多家著名跨国公司，如:联合利华、东亚银行、亚太等公司。多年的人事生涯，使殷先生在应对企业变革、组织发展、人才发展方面有深厚的功底。
● 2003年起，受某著名风险基金之邀，加盟创业初期的分众传媒，担任分众传媒助理总经理兼人力资源总监。见证了分众传媒由12名员工发展成为一个拥有12000名员工、跨媒体平台、美国NSDAQ市值逾百亿美金的传媒大集团。作为创始员工之一的殷钧麟先生于2005年中旬，协助公司组建了分众第二大事业部，并兼任该事业部全国总监、总经理职务。
● 2008年起，殷先生毅然放弃分众优厚待遇，与香港全然思维中心合作，全力投入鸿仁事业，致力于为大学生和初级职业者提供全方位职业辅导;
● 谢女士毕业于香港大学，主修经济及社会学。曾任数家大型跨国工商机构如:Exxon、HSBC等，人力资源总监、人力资源副总裁、组织发展顾问近三十年，在变革管理、压力管理、组织发展及个人潜能发展方面尤有心得。
● 谢女士曾创立管理顾问公司，把她多年来所领悟的心得和经验，以宏观的、整体蜕变的方法，协助各大机构进行业务与人事改革。她的理念结晶是"内+外=果"，适合任何社会文化、商业和个人情况。任何人或机构要突破，必先了解自己，明白自己与外界事物、人物之互动关系。当我们改变和强化自己，无论外界改变与否，结果必会更好。
● 谢女士十年来在香港、北京、上海、广州等地讲学并出任组织变革顾问，也常为CEO和高级管理者做辅导工作，是香港全然思维中心的创始人之一。
● 郭先生毕业于83年毕业于美国加州大学MBA。三十多年来曾在美国、欧洲和亚太地区服务于多家世界500强公司，如:苹果、摩托罗拉、德尔福等，担任过美国资讯科技总监、 欧洲区资讯科技总监、亚太地区首席资讯官等要职;
● 自2009年起，郭先生致力于组织变革和高级管理者辅导工作，是多家世界500强公司亚太区高管的职业辅导顾问，并是香港全然思维中心的创始人之一。
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