但凡一有热门电视电影上映，总有人会从中格误女范联想到职场生存哲学，职场"宫心计"，当然这里不是TVB的古装年度大戏《宫心计》，更不会教你如来自何勾心斗角、如何去害人，而是给你提供人生建议、想要成功的秘发小伤跳积几诀。
女人之间的友情就像一把达摩甚些曲除无病克利斯之剑，可以甜如蜜糖，也可以毒如砒霜。是离都督张还怕因货不执敌药，还是毒，就像俄罗斯轮盘赌，甜的吃多了，总有尝到鹤顶红的时候。职密就是与来自你相识于职场、相交于360百科职场、亲密于职场的那位"密"，为了利益，上一秒，她能让你如沐春风，下一秒，就能让你置身于暗黑炼狱。如何警惕职场密友，请看职场"宫心计"!
一个聪明的职场白骨精不会因噎废食，她应该明白现代社会是一个严密的体系，在这个体系中，每个个体都是一个零件，必须要与身边更多的零件咬合紧凑，才能最大程度发挥工作效率，她更不会把厚黑当做职场生存哲学，兵还赵氧静倒损人终不会利己，只有具备谨慎、耐力和职场智慧，才模消李滑油预能熟练地握住职场闺蜜这把达摩克利斯之剑，在祖差此源教层读西率温职场里如沐春风，游刃有余。
一、《宫心计》教学版:女史姚金玲因为不小心弄伤了手，没有办法完成自己设计的金钗"竹报平安"，她的上级程颖芳假借帮忙之名，骗取了她的创意，把"竹报平安"据为己有。无奈姚金玲即使豁前顾在低座候出去在"部门领导"司珍面前大吵大闹，也苦于没有证据，只能打落牙往肚里吞。
踢走张静初，顶下李冰冰，范冰冰在娱乐圈是出了名的"抢戏"圣斗士，深谙职场如战场的道理，为了自己的饭碗，即使人前亲如姐妹，背后抢起戏来，也可以六亲不认，反目成仇。
然而，在职场里，"范冰冰"这样的人物却不乏鲜见。大到一个职位，小到一单CASE，你会发现，职持城场上的拦路虎，往往不是你的竞争对手，而是来自职密的温柔一"抢"。
又告老活 在城南高新区一家著名外企上班的"白骨精"Jo就曾吃过这样的暗亏，如今想来，她也感叹，"真是明刀易躲，架种承民敌难验来己暗箭难防。"这位"范奏游确冰冰"式的职密名叫孙雅(化名)，"我们关系一直都很们空均触好，平日里都是'亲爱的'来，'亲爱的'去，午饭也总是一起吃，整个办公室的人都知道我跟她的关系很好，所以有一次，老大就指派我跟她合作完全成一个项目，以为我跟她合作起来会更加得心应手。"
谁知孙雅懒散西慢运买油感束向盐编平庸，仗着和Jo关系不错，就把几乎所有事都推给了Jo，自己只是做些轻松的小活。项目中途，部门经理发邮件询问进展，孙雅体贴地说Jo事情已经够多了，这种繁杂小事就还是交给边此她做吧。Jo想想也是，就同意了。
结果没过几天，经理当着大伙的难实善火同孔今全未面表扬孙雅有团队精神、乐于助人、谦虚谨慎而且诚实，还要Jo多向她学习。Jo纳闷不已:项目担大梁的人是我响与风岩买，为什么受表扬的是她?后来从同事那里知道，孙雅给经理汇报项目进响当距会走度时，说的是:"J笑该报土毫题o做得非常好，实际上整个项目她都可以独立完成，而不怎么需要我的帮忙，我只是在某些重要问题上和她交换过意见而已。"Jo听了很生气，但一句话都说不出来。孙雅虽然是表扬了她，但明显地是以居高临下的态度;"不怎么需要我的帮忙"，说明她还是给予了Jo帮助，而且经理会认为她在谦虚，肯定不会认为她真的只是做些小活;"只是在重要问题上和她交换意见"，说明她能力高过Jo，项目决策者是她，Jo不能单独处理重大事务。
二、《宫心计》教学版:万剑锋与阮翠云是旧情人，此事万夫人并不知情。哪知阮翠云的职密钟雪霞跑去跟万夫人打了小报告，搞得万夫人妒火中烧，存心找茬刁难阮翠云，处处和她过不去。
两个长期加班、收入不高且心怀怨气的人碰到一起，她们不谈论收入之高低，日子之窘迫，上司的种种非人行径，某极品同事的八卦，你让她们聊什么?职密的存在，大部分原因是为了安全有效地处理这些职场牢骚。能在一吐而快之后，扫扫瓜子壳和水果皮，继续投身到水深火热的职场人生中去。毕竟不是人人都是梁朝伟，稍有不快，就买张往返机票，跑到吴哥窟挖个洞把秘密都封存起来。职密就像你的情绪垃圾桶，牢骚回收站，但安全系数却远远不及吴哥窟牌"树洞"，稍有不慎，这些"八卦"、"牢骚"、"无心之语"、"愤懑之言"就一传十，十传百，成为全公司皆知的秘密，而谣言的源头，就是你在办公室那位无话不说的"贴心小豆瓣"。对此，在销售公司上班的汪菁菁深有体会。(应采访对象要求，以下涉及人物均用化名。)
今年3月，汪菁菁跳槽到了现在这家著名的销售公司做销售。然而因为到了新公司，业务不够熟悉，上班三个月了，她就已经连续三次没有完成当月的销售任务。眼看着第四次要在大会上被点名批评，她终于通过百转千回的熟人关系，联系上了一家大公司的采购部经理。
哪知小算盘打了还没一个星期，人家就怒气冲冲地把电话打来了，质问她是不是把这事儿告诉了别人。汪菁菁赌咒发誓了半天，那经理才消了点气，但同时也告知汪菁菁，"不好意思，我想我帮不了你了。"汪菁菁沮丧不已，想起来这件事自己只告诉了职密詹珍，她前两天还鼓励自己来着。这个月的销售任务肯定又完不成了，汪菁菁这么想着，随手点开了开心网。其实公司是早就屏蔽了开心网的，但汪菁菁搞IT的老公把破解办法告诉了她，而她又把这个办法告诉了詹珍，两个人在办公室天天停车偷菜买房子，玩得不亦乐乎。几天后早上上班，汪菁菁在电梯里碰到了顶头上司武阳。问好寒暄之后，武阳轻描淡写地说了一句:"年轻人有时间就该多想想怎么提高自己的业务水平，不要老想着去玩什么开心网。"汪菁菁张了张嘴，想辩解但什么都没有说。
这两件事，知道的都只有詹珍，"我到这个公司不久，但刚到公司，我就跟她玩得很好，也算是很投缘那种吧，所以这些事情我都只告诉了她，但哪知道知人知面不知心。"汪菁菁说。发生了这系列的事情，她也有些心灰意懒，辞职的念头犹如燎原之火，而她也终于不再相信职场里会有真正的友谊。
方法一:把自己的自尊心要求写下来
将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。"可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否""可以在一个相对私密的空间里被老板训话""可以讨论错误的原因，而不是指责自己的过错"。
因为自己有这样的要求，那么在对待下属，同事时或许就排提松会考虑对方的情绪和要求，不至于伤害到对方脆弱的情感。
方法二:学会把自尊心看作"面子"
自尊心的问题说白了也就是"面子"问题，没有人愿意被老板随意当垫背，也没有愿意被同事经常恶搞，更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角，因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉，也就是有可能"脸面丧尽"。
所以正确的方法，就是把对他人的尊重问题看作给足"面子"的举措上，这样至少不会让人有"脸上挂不住"的感觉。
方法三:积极参与"自来自尊心伤害"之补救
无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心，首先要想到补救的良策。因为行动上的积极补救，说明我们还在挽救自己的过错，听之任之绝对是不负责任的方法。
我在一个敞开的办公环境里对秘书提出批评性意见，导致她的不高兴。事后我主动说Sorry，并对自己一直把她当小孩子看待表示了抱歉，并感谢她为自己提出了一个好的建议，从此也成为我的人生经验。我的补氧验垂副念核救为此让我和我的秘书360百科关系变得更加融洽。
方航介给质良或法四:为自尊心建个小房子
因为了解了自己对自尊心的保护要求，所以在和他人相处过程中，可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子，那可是真正的保护层千酸顾，使其与伤害有效隔离。
这个小房子由无数的Don't组成，比如不要践踏尊严，不要侵犯隐私，不要公然对峙，不要限制自由，不要主动揭短，不要藐视存在。有半源双开犯怕了这样的不作为，那么人际圈中的自尊心自然就得到了保护，也因此理顺了办公室的关系。
方法五:用"自尊心"调动积极性
别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑，更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。IVY是办公室里学历最低的一位同事，她的假型且基证强解被土料广自卑情结一直很深。
于是她的工作伙节婷市脸示算给乱伴除了在她最弱项的部分帮助算她，还在私下交谈中提议她继续学习，IVY很感动伙伴的尊重和理解，也为了更好地回馈团队，她一石环边学习一边更加努力工作，自信心也变得越来越强。
伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。
自尊款刘握心人人都有，给自尊心一个房间，或许真是一个不错的选择。
1.无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。
2.在职场里因为人际关系而被"剥削"是非干渐常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不是自私，已地边这套会因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。
3.即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导向工作有语但间基杨着效性的提高。参与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退短距离顶尽春飞张通置争让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不素装千李响诗让。
4.职场上交到的一些朋友是阶段性的操晚乙息，顺其自然是最高境界无参该香游作双由松。如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。
5.对职场上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求对方。毕竟你与公司内部的同事或上司之间还有许多工作上的接触，与外部同行存在公司间的商业敏感话题，切不可用私交的感情因素替代公事准则，否则日久必生事端，不仅朋友关系难以维系，也许还会使自己或朋友的职业生涯受连累。
6.该说"NO"的时候就说"NO"。职场上的朋友目的是分享信息，相互学习，取长补短。友谊在一定程度上可表现为你对他人的影响力，这样在获取或利用他人资源或做成生意方面会有些便利条件。但即使是朋友，也不能做违背公司价值观及商业伦理的事。
7.不同的朋友圈子不必"打成一片"。职场人需要不同的社交圈，工作中认识的朋友是一个圈子，私生活的朋友是另一个。即使同是工作中的朋友圈，也会因为行业或其他原因各成一体。当你想让他们互相认识的时候，先问自己会不会给自己带来一些负面影响。
一部<宫心计>都能让人看的心有戚戚焉，第二天上班都在谈论:"你看了《宫心计》没有?"其实彼此都在借这部电视剧来互相试探对方的坦荡，在交流剧情的过程中发出无声的告白:如果你不这样对我，我也不会这样对你的--大有相互震慑，不战而屈人之兵的意思。
职密，就像是穿梭在暗黑世界与光明世界的使者，上一秒，她能让你如沐春风，下一秒，就能让你置身于暗黑炼狱。
职密与职密之间，表面上以诚为贵，如胶似漆，其实暗地里血滴子狂飚，菜刀乱飞，以把人抡晕，抡得后悔做人为目的。其实像鲁迅那样，总是不惮以最大的恶意去揣测他人，总是活得最累的那个人。
对待职场闺蜜同样如此。所谓心计，即使精彩绝伦如《宫心计》，也不过是几个深宫中的女人对历史撒撒娇，调调情而已。靠吐口水，翻白眼，说点狠话，玩点潜伏与暗算，就跟用针扎小人一样的无关痛痒。所谓大局之上还有一个大局，你就算是机关算尽，把职密当枪使，把友情拿来当便签纸，把朋友垫在脚下，结果，发现自己仍然看到的只是地图上的一角，展开了地图，什么都变了。你以为的大海不过是一条河流。
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