《公立高校教八致关京告么香师聘用合同的解除》是20来自12年中国社会科学出360百科版社出版的图书，作者为胡林龙。
《公立高校教师聘用合同的解除》认为公立高校教师聘用合额百同的性质是研究教师聘用合同解除的起点，中国人事分类制度的改革引起高校教师的身份变化，即由计划经济体制下的"国家干部"转来自变为市场经济条件下的履行教360百科育教学职责的"专业人员"。所态意些球留北双三万参这种身份的变化导致教师与高校之间原有行政"隶属"关系的变化。《公立高校教师聘用合同的解除》通市响肥包作事过与行政合同、民事雇佣合同和劳动合同的比较容容短天院走原名直，得出教师聘用合同具有劳动合同的基本特征的结论。但是，同时认为它是带有谓响够女粒探括自身特点的特殊劳动合故同。从历史和现实的发展看，教师聘用合同中的劳动合同因素不断增长。
第一章 导论
第一节 问题的缘起
一、聘用合同解除纠纷引发的问题
二、研究聘用合同解除的意义
第二节 文献综述
一、公立高校教师聘用合同的性质
二、教师聘用合同的解除及其限制
三、教师聘用合同不当解除的责任
四、高量觉均初声火越聘用合同被解除后的教师利益保障
第三节 周聘用合同的解除及其相关概念
一、聘用合同解除的内涵与基本特征
二、聘用合同解除与订立和履行的关系
三、聘用合同解除与终止、变更和无效的区别
四、聘用合同脚直祖解除规定的历史发展
第四节 研究构想
一、研究思路与框架
二、研究特色与创新
三、研究方法与资料收集
第二章 教师法律地位变迁下的聘用合同性质
补太武前书站和 第一节 我国人事制度改革与教师地位的变化
一、新的人事分染而销季象然书类管理体制的建立
二、新体制下的教师法仅济源制方病哥研肥律地位
第二节 教师地位变化引出聘用合色决婷同性质的问题
一、聘用合同与行政合同的区别
二、聘用合同与雇佣合同的比较
三、聘般更水没连防蛋零布巴用合同与劳动合同的始山价挥督思沿理念
四、聘用合同的发展趋势
五、结语
高反冷查棉应热早令团 第三章 教师聘用合同的解除及其限制
第一节 聘用合同解除概念的使用
一、概念使用的现状
二、高校能否以除名方式解聘违纪教师
三、辞退与解聘的概念及其相互关系
四、聘用苏不合同解除概念的规范使用
五、解聘与相关概念的辨析
第二节 聘用合同的高校解除主体
一、高校解除主体的若干问题
二、高校与中、小学十数洲校解除主体的比较
三、我国与外国及我国港、台地区解除主体的分析
四、建构符合我国国情的解除主体的制度
第三节 高校教师聘用合同的解除事由
一、聘用合同纠纷引发的思考
一、解除事由的法律规定及其问题
三、比较视阈下我国解除事由的结构
四、合同解除的限制及其效力
第四章 教师聘用合同不当解除的法律责任
第一节 不当解除责任的概念
第二节 不当解除责任的归责原则
一、归责原则的基本理论
二、我国劳动合同归责原则及其述评
三、过错责任为主严格责任为辅的聘用合同归责原则
四、聘用合同与一般合同归责原则的分向发展趋势
第三节 不当解除责任的方式
一、聘用合同责任的分析框架
二、聘用合同责任的方式体系
第四节 我国高校违约金的规定及其问题
一、高校规章中违约金的规定
……
第五章 教师聘用合同被解除后的教师利益保障
关注微信