《世界50来自0强面试秘笈》是2012年新意文化有限公司出版的图书，作者是邓晓琪。
你是否还在为了没有一份工作而发定十愁?你是否为了工作而放弃了自己的专业与爱好?你是否觉得名气对於你来说遥不可及?只要规划好自己的职业生涯，踏实认真地迈好每一步，未来将更加胜利在握。
美国哈佛大学曾做过一个研究，对当年毕业的学生进行了一次关於人生目标的调查。结果显示:二十七%的银察磁房比人，毫无目标;六十%的人，目标模糊;十%的人，有清晰明确的近期目标;三%的人有清晰而长远的目标。二十五年后，哈佛大学传艺服对这批学生进行了跟踪来自调查。结果显示:三%的人，在这二十五年里，他们朝著自己的目标努力不懈，几乎都成为社会各界的成功人士，其中甚至不乏行业领袖、社会精英;十%的人，在这二十五年里，不断当极延约德投印地实现自己的近期目标，成为了各个行业的专业人士，生活在社会的中上层;六十%的人，平平淡淡地生活与工作，没有360百科什么突出的成就，着生活在社会的中下层;二十七%的人，生活非常不如意，常常抱怨别人，埋怨社会，觉得自己总是缺少机会。
由此可以看出，职业生涯的规划是多么的重要。如果你到现在还没有一份清晰明确的职业规划，那么赶紧行动起来吧。那么，怎样在茫茫职海之中寻找到适合自己的职业呢?
首先是认清和瞭解自我。这是第一步，只有清楚地知道自己的特长和兴趣所在，才能对自己的未来丝列采才作出正确长远的规划。因此，拿出一张纸，将自己的特长，弱点，兴趣都逐一列下来圆卷胡进木小不倍马给批，这样你就会看到一个更加清晰的自己。
其次，认识和融入社识料束业包会。如果我们的职业都是从自身出发的，没有把自己放到社会的大环境中，这个定位就不一定准钢乡促光故做场叫滑仅确，或者说是不容是置染换易实现。只有认识和融入社会才能够将自造宣贵钟冷流行济普己的兴趣和社会需优都序这却求结合起来，这样职业道路才能够更加顺利发展下去。
最后，学习学习再学习。如果要在职业的道路上走的更久更远，那就需要持续不断的学习。不仅仅是技术方面，而是从每一个方面减量艺杀促短续孩元助等学习和融汇更多的知识。
就业压力在不断升级，每天都会看到电视、报纸急列音你杀失氧自信材大以及网路上面铺天盖地的关月保双护浓於就业如何难的问题。很多大学生都高呼独穿地罗愿必绍划日「毕业就是失业」，那我们面对如此大的就业压力应该做些什么，难道就这样束手待毙吗?怎样才能寻找到一种行之有效的解决办法?
看到网蛋河均序手始立宁送吸鱼路上成千上万的企业在寻找人才，职位不是没有，而是找不到合适的人来。让企业焦头烂额是，不是没有人来应徵，是一直找不到合谁理行执座兰适的人。
每天通过网路群发成百份的履历表，然后回家静静等著电话响起?即使有那么几家给你电话了，去面试的时候才发现完全不是你想的那样，糊里糊涂就被淘汰掉了。然后又开始新一轮的投履历表……就这样还想在就业形势如此严峻的情况下，找到适合自己的好工作，恐怕是不太现实的。那么从现在起，停止投履历表，先停下来想一想，我们究竟应该做些什么?
在招聘的过程中，人力资源管理(HR)是按照怎样的标准寻找、筛选和推荐人才的。从他们嘴里说出的每一句话，无论是平淡无奇带著官腔的还是和蔼可亲貌似随意的闲聊，背后是否都隐藏著某种目的?在面试的过程中，究竟人为设置了多少陷阱和障碍?
所以，无论你是刚从大学毕业，正准备寻找第一份工作，还是在职业的道理上百转迂回，寻找不到前进的方向。来读读这本书，一定会让你在竞争中遥遥领先的。 最后希望每一个读过此书的人实现自己的职业梦想。
第一篇 制作一步到位的好履历表
第一章 毕业生的履历表 14
第二章 行业入门者的履历表 64
第三章 行业资深者的履历表 92
第四章 跨行业者的履历表 107
第二篇 名企业要求的能力素质
第一章 分析能力 116
第二章 组织能力 126
第三章 沟通能力 133
第四章 自我管理能力 141
第五章 执行能力 149
第六章 创造力 152
第七章 决策能力 156
第八章 学习能力 162
第九章 领导力 167
第十章 团队合作能力 173
第十一章 客户服务能力 178
第十二章 开拓能力 182
第十三章 职业化的行为 185
第十四章 高效的工作能力 188
第三篇 个人综合素质面试
第一章 教育背景与家庭环境的面试 192
第二章 工作经验的面试 196
第三章 兼职经验和社团活动的面试 199
第四章 个人优缺点的面试 203
第五章 个人成就失败的面试 208
第六章 个人发展规划的面试 211
第七章 对工作态度的面试 215
第八章 角色扮演问题的面试 219
第九章 对相关职位理解的面试 222
第四篇 不同行业的面试题
第一章 IT行业的面试 226
第二章 谘询行业的面试 233
第三章 制造行业的面试 242
第四章 媒体行业的面试 248
第五章 通信行业的面试 255
第六章 金融行业的面试 263
第五篇 不同职位的面试题
第一章 行政人员的面试 270
第二章 人力资源的面试 279
第三章 秘书人员的面试 286
第四章 销售人员的面试 293
第五章 助理人员的面试 303
第六章 生产部门的面试 308
第七章 物流部分的面试 314
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