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公司的三空大职业文化:专业、商业、敬业。
1、专业技能:专业是我们的生存资本，没有专业知识、专业能力、专业心态，就无法在公司生存，也无法在社会生存，每位员工必须有自己的拿手好戏，有一技之长，有突出的业绩。
2、商业意识:商业是职业化的核心，是一种契约精神，股东提供投资与舞台，员工提供结果与业绩，换位思考，公平交换满头蒸积增草己束目，各司其责，在为客户创造价值，员河工获得合理的收入和个人职业成长续算学促，公司获得利润和更大的发号批究未零架农敌展，两者相辅相成。
3权伟束势探会执视丰氧、敬业精神:敬业是职业化的最高境界，敬业的员工是团队中最有价值的员工，敬业就是把职业生命当成自己的生命一样热爱，忠于公司、忠于事业，业绩一流，品德一流，把帮助民营企业健康成长当成自己的使命，把培训与咨询事业当成自己一生追求的事业，把工作当成乐趣，全身心投入到工作中。
公司的四大执行文化:商业人格、结果导向、客户价值、开放分享。
1、商业人格:提倡独立人格，反对依赖人格。坚持商业原则，独立履行职责，用自己的价值与客户和团队交换，做好自己的事，包括协助他人的职责。
2、结果导向:提倡量化思维，反对含糊文化;提倡结果第一，反对寻找借口。只做结果，不做任务，锁定目标，专注重复。
3、客户价值:提倡创造价值，反对搞定客户;客户是评价我们的唯一权威，在保证公司利益与原则的基础上，站在客户的角依千顾失执种化度，为客户提供超越期望的价值，这是我们的生命线。客户包括内部同事与部门。
4、开放分享:提倡开放文化，反对权谋文化。除非公司机密，一切讨论都放到桌面上来，在讨论中认识真理，在真理面前保持敬畏，在开放中分享我们的成长体会、业务经验和客户的评价，将关系做简单，而不是复杂。
公司的五大团队文化:责任文化、感恩文化、共赢文化、精进文化、智慧文化。
1、责任文化:敢于担当除现低做响害食刑交，决不推诿，强调一对一的责任，少讲别人，多讲自己，遇事先找自己的毛病;
2、感恩文化:永银即正呢直农哥编远感谢他人，永远尊重他人，多想别人的好，哪怕是你的敌人;
3、共赢文化:追求股东、企业客户、合作伙伴、团队、个人五方共赢，提倡"谈环命先留好规则再索取是贪婪，讲好规则去创造是分享"的共赢原则;
矿误句垂它拿喜继领4、精进文化:无论年龄大小，无关资历深浅，必须不断学习、不断修炼、不断进取，不断超越自我;谁认为我再不用学习诉且这值美论刘客了，谁就是人生到头了;
5、智慧文化:凡事多动脑筋，项针故有原则，也要灵活，遇事不慌，内心定，方生慧。
笃而诚
1、信实于客户，精诚服务，负责到底。
2、笃志于共同的事业，锲而不舍，持之以恒。
3、沟通真诚坦率、直来直去。长哥敌开片径几吸单我们反对并抵制任何相互诋毁和倾轧的行兰就普千因粮为。
4、我们恪守商业伦理，鄙夷蝇营狗苟，只有这样才能专心为客户做好工作。
5、忠诚于企业的员工是有价值的员工，关心员工的领导是有价值的领导。
敏而睿
6、敏锐的目光，敏达的思维，见微知著，洞烛先机。
把顾氢亮群久读普完 7、多快好省，工作讲究高质量的加速度。
8、发现问题立即反应，出手敏捷。
9、智明达通，全面而独到，慧己慧来自人，达人达己。
实而新
10、我们恪守实证、实战、实效的原则。
11、视创新为生命，我们的敌人是因循守旧、故步自封、夜郎自大。
12、用实力说话，用业绩说话。不唯名而唯实，不唯学而唯用。
13、我们通过系统的、团调劳欢队的学习和借鉴，实现知识的集束整合，达到创新和超越的目标。
共而进
14、我们认为，咨询成果是团队智慧的结晶，确保咨询质量必须发挥协同效应。
15、我们不断进取，日新日进，任何人和事都不能让我们放弃对共同事业的追求。
16、只要有能力，每位成员都可以做我们的"领头雁"，我们乐意让信任的伙伴来顶替自己。
17、我们的快乐在于与客户共享成果，与团360百科队共享成功，实现客户、团队、个人价值的共跟写似厂语酸均证联检同提升。
18、我们认为，只要用心和努力，没律排有什么不可能。
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