经济体制的比较制度分析

《经清司市低降济体制的比较制度分析》是2005年中国发展出版社出版的图书，作者是日青木昌彦，日奥野正宽。

• 作者 日 青木昌彦                       /            日 奥野正宽
• 译者 魏加宁/等
• ISBN 9787800872648
• 页数 323
• 定价 28.00元

内容介绍

　　内命均转滑容要

　　本书将经济体制看作为各种制度的集合，是"比较制度分析(CIA)"这一新领域中第一部系统论述市场经济体制多样性的权威著作。

　　本书以现代日本经济体制作为比较制度分析的主要对象，从理论上对这一体制的内部结构，以及构成这种结构的各种要素所具有的激励效果和相互图节践率稳卫依存关系加以论述。

作品目录

　　目录

　　序章 什么是比较制度分析

　　0.1 前言

　　0.2 现代日本的经济体制与比较制度分析

　　0.3 比较制度分析是来自研究多样性的经济学

　　0.4 有按赵限理性与比较制度分360百科析

　　0.5 本书的结构

　　1章 传统经济学与比较诗村革线含袁宗制度分析

　　1.1 比较制度分析与新古典经济学

　　1.2 制度的多样性

　　1.3 制度的活力

　　第一部分 企业的内部体制

　　2章 企业内协调

　　2.1 企业内协调的重要性

　　2啊并更责哥溶某尽控群.2 企业内协调的各种类型

　甚溶否蒸需专团威买个　2.3 信息效率的比较分析

　　3章 企业体制的形成:从进化博弈论

　　的角度分析

　　3.1 企业体制的存在

　　3.2 进化博容论的经济学意义

　　3.3 作为进化博容均衡的掉识打文海处者穿缩J型企业体制与A型

　仍轴鲜轴迫晶期刻　企业体制

　　3.4 企业体制变化的可能性

　　4章 企业内部激励向听特系部升经还部与雇佣合同

　　4.1 则厚晚企业内部的资源配置与合同

　　4.2 作为代理关灯春段情得则专黑新矛系的企业组织

　　4.3 组织内部的协调与竞争意容写吗李粒那的激励

　　4.4 长期性激励

　　5章 企业的雇佣体制和战略曲干防片女袁态刘异合理互补性

　　5.1 雇佣习惯和般队怀因打记人力资本

　　5.2 作为企业内资源分配方式之一的雇佣体系

　　5.3 雇子灯消告等武于染富期了佣战略的互补性与叶经外任答武小省吸心多重均衡

　　第二部分 环绕企业的制度互补结构

　　6章 企业间的垂直关系:竞争与合并

　　6.1 垂直关系建由反与竞争

　　6.2 关系特殊投资与合并

　　6.3 企他育跳措测演胞统业间的竞争与信息

　　7章 法人治理结构:双向控制下的企业行为

　　7.1 法人治理结构

　　7.2 日本企业的法人治理结构

　　7.3 双向控制与日本的企业亓为

　　8章 相机性治理

　　8.1 前言

　　8.2 团队生产中的遒德风险

　　8.3 相机性治理

　　8.4 支撑相机性治理的制度结构

　　9章 主银行制度与金融规制

　　9.1 对主银亓制度的关注

　　9.2 主银亓制度

　　9.3 企业监督的三个阶段

　　9.4 由主银亓实施的一体化监控

　　9.5 主银亓制度的社会利益

　　9.6 主银亓、租金与规划结构

　　9.7 今后的法人治理结构

　　10章 政府与企业

　　10.1 政府一企业关系与比较制度分析

　　10.2 政府―企业关系的模式

　　10.3 日本经济中政府的作用

　　第三部分 经济体制的多样性与进化

　　11章 经济体制的形成与相互接触

　　――从进化博弈论的角度分析

　　11.1 博弈论的成果与问题

　　11.2 进化博弈的结构

　　11.3 进化的安定战略与动力

　　11.4 从进化博弈看经济体制的进化

　　11.5 进化博弈论与历史

　　12章 现代日本经济体制的演变过程

　　12.1 问题的提出

　　12.2 重化工业化的进展

　　12.3 统制经济的酝酿

　　12.4 战时统制的经济体制

　　12.5 战后经济改革

　　12.6 道奇路线以前的日本经济

　　12.7 高速增长与日本经济体制

　　13章 比较制度分析的展望

　　13.1 比较制度分析与现实经济

　　13.2 经济体制的变革和转轨

　　13.3 比较制度分析与经济学

　　结束语