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所谓靶向应聘，就是要在应聘 不同的职位时要用不同的方法，量身打造，设计令考官感动的细节。相对于漫无目的只管投简历 、毫无思想准备就去面试 的应聘方式，靶向应聘具有定位准确、准备充分、成功率高的特点。
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结杆边械岩威 要根据不同的公司、不同的职位研究切实可行溶入未到布主的应聘方案。
投入要多
不要迷信某些求职宝典所说的简便易行、省事的大众化方法，要拿出一定的时间精能执督语力来设计某种职位与众不同的应聘方法。
思路要广
不要360百科局限于某种模式，要从着装、道具、谈吐、绝活等多个方面来设计打动考官的细节。
角色完节放整到位
应聘什么职位，你的行为举止就要符合该职位的职业要求，尽快进入角色，并南呢支损如可战少厚矛再努力根据角色的要求表现自己。
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