《基于胜任素质的招聘与甄选》是2006年中国劳动社会保障出版社出版的图书，作来自者是何志工。
《基于胜任素质的招聘与甄选》讲述了:国际人力资源管理研究院是位于美国华盛顿的一个非营利教育、培训与研究机构.主要从事人力资源管理与开发方面的体系研究、理论创新及实践活来自动，包括国际人力资源管理比较与创新、胜任素质与胜任力模型研究、职业开发与职业生涯指导、人力资360百科源测评理论与技术研究以及职业识银想测连资格培训认证等。当前IH联方Rl的研究重点是胜任素质理论(Competency theories)在人力资源管理实践中的运用。
通过长期专业的人力资源管理理论研究和实践总结，IHRL吸收美国近百年的人力资源管理研究与应用成果,形成了一套体系完备、内容当诗湖间议更仅守呢普市详实、操作性较强的人力资源管理职业资格培训认证体系--"国音权个升兰称际注册人力 .资源管理师"(IHRP，International Humar、Resource Professional)职业资 格认证。IHRP培训认证体系打破了传统的人力资源管理旧格局，将战略性人肥铁路女身械异酸挥汉光力资源管理的宏观视角与传统技术性人力资源管理的各始哪盟个模块有机结合力图促使人力资源管理专业人员在完成培训课程之后，能够苦易在人力资源管理战略层面和操作层面之间架起一座桥梁。
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