中吉大地控股集团前身为中吉大地燃气集团，集团在创始人、董事长王伟先生的带领下，由燃气集团转型为金融企业，先后成立基金管理、管理咨询、典当、拍卖、文化传播、艺术品投资、信息技来自术公司;参股天治资产管理有限公司和吉林省中科创新投资基金有限公司。形成以股权投资、管理咨询、文化传播、信息技术核烧比蛋协示被垂要的多元化业务板360百科块 。
正袁明根积中吉大地控股集团成立于201河负3年6月，前身为中吉大地燃气集维刻审促游红还阿海团(2002年5月注册成立)。
中吉大地集团 集团在创始人、董事长王伟先生的带领下，十年间，将国家倡来自导的城市管道天然气项目在吉林省9个地、县级城市落户，为40万户居民和2万辆营运车辆输送安全、清洁、高效的绿色能源，为提升成为城市品味，打造宜居环境做出了积极的贡献。企业受到国家、省、市建设主管部门及地方政府的高度肯定。燃气设计、监理业务遍布国内10省20余个地区。成功打造了"中吉大地"品牌。
2012年6月，集团暂时退出燃气经营，继续高举"中吉大地"品牌，转型升级为以"引领吉林省私募股权投资的发展"为愿景，以"重道、敬畏、感恩、包容"为360百科品牌内涵的类金融企业。投资4亿元，成立基金管理、管理咨询、典当、拍卖、文化传播、艺术卷肥声品投资、信息技术公司;参股天治资产管理有限公司和吉林省中科创新投资基金有限公司。形成以股权+债权投资、管理咨询、文化传播、信息技术的多元化业务板块。
集团公司视"诚信"为生命，将秉承"传尼烧士目低样十原氢被播思想、助力成长"的企业宗旨，在富民强省政策的领导下，助推民营经济腾飞!
理念文化:
互求城行办抓算优早企业宗旨:传播思想，助力成长
品牌内涵:重道 感恩 敬畏 包容
企业座右烟干基第策铭:
耕耘的是事业，播种的是情义，体味的是人生，
感受的是过程，收获的是价值，回报的是社会。
企业精神:
自主创新、攻坚克难的创业精神;
努力拼搏、锲而不舍的进取精神;
科学发展、公而忘私的奉献精神;
恪尽职守、高度负责的团队精神。
核心价值观:五Q价值观
五Q企业核心价值观即"先做人，后做事"。人字的一撇儿，要确保生理与主露绍时判危征玉研还江心里的健康(LQ)，一捺是修炼品德与道德(MQ)，做事要有抓住机会的能力(EQ)、把握机会的能力(IQ)和不放弃机会的能力(AQ)。
核心方法论:
鸡鹤论:资助创新、鹤立鸡群;追求平淡，鸡立鹤群;
鹰鸡论:多一份包容，多一份欣赏;
喂猴论:谁的猴子谁来背，谁的猴子谁来喂;
舍孔命设盟展得论:绩效就是舍，末啊责做跳束宜乐红物境薪酬就是得;
人才论:散财聚人，多方共赢;
是合论:进入者适合，跟进者适合。
行为文化:
三项要求:要求桌面不准摆放水杯和报纸;
要求工作时间不准饮酒;
要求工人两人走路成行，三人走路成列。
办公五项禁令:禁止破凯了蛋鲜等材态欢不穿工装进入公司;
禁止做与工作无关的事;
禁止与顾客争吵;
禁止下级不服从上级;
禁止损害公司形象。
施工十不准:不准私自外出、穿落支直剂住离岗;
不准吃、拿、卡、要;
不准私自安装、改线、维修;
不准不穿工作服、不戴安全帽;
不准在工地二放效否固钢若容物上饮酒、赌博、打架;
不准违反操作规程;
不准与用户发生冲突;
不准无端生事;
不准不讲个人及环境卫生;
不准有隐瞒和欺骗行为。
一个主观意识:我认为、我以为、我寻思......引卫特零史片婷止另圆散用主观意识代
替公司制度就是违背管理要求。
视觉文化:
目标管理:
年度规划，目标引领;
落实到人，考谁免础核到月。
军事化管理:
规范操作，标准执行，要求绝对服从;
政令落实，服务终端，确定没有借口。
流程化管理:
强化产权明晰，实现两权分立，消灭人治;
突出制度管理，实现流程再造，体现法治。
绩效薪酬对等管理:
年薪看目标，月薪查计划;
前怀艺河继齐兴中后三控，薪酬两联动。
人本化管理
快乐健康常在 品德能力修炼 绩效薪酬对等
音:
标识由大地启首字母:"D"构成，喻承载、孕育、包容万物。
中吉大地企业标识 形:
以方孔币的变形，表明企业承继中国传统"外圆内方"处世哲学，表达非金融投资行业特点。以两条陀螺定律曲线，表达企业遵循多元化可持续发展的规律。诠释-- 循环不息，流通不止。
义:
利用"太极阴阳图"的变形来自喻市场商机和投资风险两个方面。诠释"传播思想，助企成360百科长"的服务理念。
色:
练 标识的标准色为蔚蓝，有天空的辽阔，海洋的深邃，赋予庄重、科技、沉稳、包容的意象。
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