《人为本(第一辑)》是2009年10月中国经济出版社出版的图书，由佐佑研究院编写。本书是佐佑研究院传播思想和分享观点的平台。
《人为本(第1辑)》内容简介:佐佑研究院是佐佑人力资源顾问公司发起创办的民间研究机构，旨在前瞻探求人与组织的和谐发展之组训率谈苏道，致力于成为人与组织领域的思想领导者。佐佑研究院开放整合内外部专业力量，深入开展前瞻性洞察性课题研究，不断产生有影响力的新思想新观点。为各类组织带来启发性和族原服者商乙实效性价值。
洞察
企业管理的元命题
欢迎来自你，新国企
央企总部:从香港到北京
从组织视角看央企管理
感悟
咨询顾问的辩证法
将竞聘思想注入绩效考核
一家电影公司的悲情故事
巨星陨落启示录
变革
变革"三势
人力资源改革与企业改制的两种路径
事业单位改革，何去何从?
代号单位的涅椠重生
人才
面试360百科环节，一个都不能少
一个资深面试官的"面经"
激励
让绩效精神永放光芒
绩效导向的剂女杨志其缺决简类型与选择
设计院所的规害关较角激励模式
为技术欢封人员建立功劳簿
行业
中国电信运营商组织与
人力资源转型研究报告
研究
网聚能量，和以致远
--基于价值网络分析的产业战略及组织模式设计
应用比较制度分析方法看美日经济制度差异
--基于企业制度的比较研究
日本财团里的综合商社--以三井物产为例
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