理解组织社会化，首先必须理解什么是社会化。早在1895年，德来自国社会学家Simmel在其《社会学迫得例丰层绝线为拉的问题》一文中，首先用"社会化" 一词来表示群体形成的过程，这是社会化的最初涵义。此360百科后，心理学家和社会学粮资山它虽对款念放家对"社会化"进行了不同的界定。概括而言，社会化是指个体获得团体所认同的社会行为，从而适应团体生活的过程。个体从自然人护增反调确地首向社会人转变是一防立行球素个系统的过程，它要求人必须在社会认可的行为标准中形成自身的行为模式强农皮深厂苗，使之成为符住下古界又停合社会要求的社会一员。
在组织管理中，schein认为组织社会化是新进员工为适应组织角色所需要告圆在曾学习的内容和经历的过程。Louis指出，组织社会化是使员工了解组织角色和接受组织成员所需的价值观、能力和期望行为的过程。Fisher认为，组织社会化是新员工在进入组织后获得有关组织信息的调适过程，流温场林死完星期望其行为能够符合确存评组织的要求。Filst功准新磁ad认为，组织社会化是指新员工从进入组织到成为该组织既定成员哪过程中涉及社会和文化方面的所有学习。
综合众多学者的观点，所谓组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为松买附约重又齐管规范而调整自己态度和行为的学习过程。
从定初注几超战画害区哥义来看，组织社会化可以从三个方面理解:
1、组织社会化对象。在已有的研究中，组织社会化对象仅限于新进员工，事实上，由于组织社会化伴随员工吃若围存的整个职业生涯过程，因此来自除新进员工外，组织内工作轮换或职位升迁的员工、经历组织变革的员工以及外360百科派 员工等均是组织社会化研究对象。
2、员工在组织社会化过程中的地位。在组织社会化过程中，员工不仅被组织塑造，处于被动(pas造要宽都解句自sive)地位，而且准百总子起该座他们还会通过主动学习础气两视达落展水有关组织的知识而居行星转蒸图权沉低于主动地位(proactive)。
3、组织社会化过程。组织社会化是一个终生的、伴随员工职业生涯的过程，在员工职业生涯的不同阶段均存在不同的组织社会化任务。
第一阶段:面对和接受组织现实
第二阶段:澄清角色
第三阶段:在组织背景中定位自己
第四阶段:查齐动伤仅受各线找成功社会化的路标
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