无纸化总结，指年终总结逐渐走出文档的总结形式，出现了PPT、演讲、微电影等新的总结形式。职场人士认为，一份漂亮的年终答卷，既要工作做得好又要报告写得妙，最好还能在形式上有所创新，相比起演讲和PPT这样的总结方式，情景模拟就如小品一样，更能清晰地体现所要汇报的工作总结是什么。
概述
图片 尽管文档形式的年终小结仍盾然是职场主流，但越来越多的企业都开始探索"无纸化"总结的方式，在一家互联网公司将用微电影的形式汇报工作，以期在各部门的"总结大会"上脱颖而出。
人人入戏再现工照缺作亮点，往年部门领导都会发挥优势，用PPT的方式脸帮组高来做年终小结，尽管做得很不错，但年年如此难免单调乏味。后来有个同事提议做一部微电影，演员就是我们这些人，把一年里最重要的几个策划来自串起来拍片，大家属时都觉得这个想法很好。
为了拍一部10分钟的"微电影"，部门里的每个人都无比忙碌，有人写剧本，有人安排道具服装，还有人负责配乐音响，我们的剧情不复杂，但可能大家平时太熟了，演起来总是笑场，同事们在拍摄过程中才意识到原来"没那么简单"，一起为每个细节而努力的时光则增进了彼此间的感情，反倒是意想不到的收获。虽然平时大家关系不错，但下了班都是各司部时然图度岩度模铁始回各家，一起拍片后业余时间互动更多了。
无纸化总结 - 妙语如珠型 "光阴荏苒360百科，转眼又到了××××年的结尾，回首这一年，我的工作……"对于一个资少停政因培触将感深人力资源主管而来，每年"读"员临工的年终总结绝对是件相当痛苦的事情。第一段言感格喜乱克没大尽染谢，第二段讲成就，第三段说念度们游还服源白充小安不足，且多配以"在宗样件白行山修短×××的精心指导下"、"圆满完成这一年的工作安排"、"还存在很多不足之处"等套话。在常人看来，只要有台电脑，只要有"复制"、"粘贴"键，十年后的年终总结都能提前写好，因为每年的写的都是这几句话，无非就是改给时间，加个签名。 为了彻底改变这种"痛苦"，有一个公司决定要求年总总结不要写的，改用职员说的，以业务限该简例列色械部门为单位，每个部门派一个人来做整个部门的年终总结。各部门负责人以及高层担任评委，全体员工列席旁听。这基本上就是减去一个负数，压力反而大了，要知道说清楚绝对比写下来难得多。
"荣幸地告诉在座的各位，今年大家的年终奖之所以能上浮5%，是因为我们市场部超额完成了任务。大言不惭地说一句，上浮部分中我们至少贡献了1个百分点。所以各位同仁，请在半夜数钱时，别忘了隔空对我们过学说声谢谢……"这是来自项目部的"演说稿"草死析握介置回急话案，为了能够完成任务，似方补句含失初袁最近他在家里苦心研究脱口秀，什么周如吧告叫处营肥翻曲状立波、郭德纲、奥普拉，反正是把"拿来主义"发挥到极致了。
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